1. 沖縄赤十字病院　看護要員教育の考え方

院内の看護部教育は、院内教育推進委員会の基に位置づけられる。沖縄赤十字病院で働く看護師一人ひとりの看護実践能力の向上を図ると共に患者様だけでなく、看護職員にとっても魅力ある医療施設となるために、看護職員個々の自立性・主体性を育んでいける教育を目指す。

2. 看護要員教育の目的

看護要員教育の目的と目標は病院・看護部の理念・目標に基づいて設定される。

1. 質の高い看護や医療を提供でき、赤十字事業の推進者となる看護師の育成を図る。
2. 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑚を積むことができる研修支援体制も含めたしくみの導入により、看護師の能力開発の動機付けを促進し、職務満足を向上する。

3. 看護要員教育の目標

1. 「赤十字の看護師の看護実践能力の指標」をふまえた看護実践ができる。
2. 赤十字事業を推進するための実践能力を習得する。
3. 個々の看護要員がこれまでの看護実践を振り返り、看護専門職として自分の進むべき方向性や学習計画について明確にする。

4. 新人支援・プリセプターシップ

新人教育では、一年間のプリセプターシップ制となっています。新人1名にプリセプター1名がつき、指導ではなく、一緒に学べることを心がけ、常に身近な存在として、関わっています。また、プリセプターにサポートが付き支援するなど、スタッフ全体で新人教育に関わっています。

5. 看護職員全体のスキルアップ支援

キャリア開発ラダーがレベルI～Vまでありますが、現在はレベルI～IIIまでの認定に必須の研修を実施し、評価会を開いて認定されます。